MBA – Gestion des ressources humaines

Ce cours est l'occasion de mettre en pratique toutes les connaissances acquises et de confirmer que le processus de négociation est dynamique et peut toujours être amélioré. Vous apprendrez à appliquer des compétences et des styles de négociation clés pour mener des négociations efficaces et parvenir à des accords satisfaisants, apprendrez des techniques de communication qui améliorent les relations et encouragent la coopération entre les parties, et développerez des compétences de pensée critique pour gérer les émotions et résoudre les conflits de manière constructive.

Ce cours couvre non seulement les théories, mais permet également aux étudiants de mettre en pratique les procédures d'embauche. Il se concentre principalement sur les services administratifs, l'administration du personnel et la gestion de la performance, et surtout le processus d'embauche. Le cours aide les étudiants à étudier et à acquérir les connaissances et les principes nécessaires à la gestion des ressources humaines d'une entreprise. L'objectif principal de la gestion des ressources humaines est de fournir des ressources importantes et adéquates à l'entreprise, par conséquent, il intègre une combinaison de divers sujets qui incluent l'environnement des affaires, les compétences en communication et la comptabilité de gestion.

Ce cours se concentre sur les directeurs généraux qui gèrent des personnes - dont vous gérez certains de manière formelle, comme vos subordonnés, et d'autres de manière informelle, comme vos collègues et vos patrons. Au cœur du cours se trouve une caractérisation et une discussion des fonctions et rôles quotidiens dans lesquels les gestionnaires s'engagent, tels que donner du sens, donner du sens, prendre des décisions, diriger, motiver, planifier, organiser, encadrer, surveiller et influencer. Chaque section de ce cours aborde un sujet qui contribue à une meilleure maîtrise de ces rôles managériaux afin que vous puissiez devenir un meilleur manager de vous-même, des autres, des équipes et des organisations. Le cours est donc conçu pour vous présenter certaines des idées, questions et débats clés sur la gestion et la gestion des autres dans une organisation.

Ce cours initie les étudiants au concept de systèmes d'information informatiques dans une organisation. Les étudiants examineront l'impact des technologies de l'information sur la prise de décision dans une organisation et les problèmes éthiques auxquels sont confrontés les gestionnaires. Les principes fondamentaux des technologies de l'information (réseaux et communications ; systèmes de gestion de bases de données, entreposage de données, développement de systèmes) ainsi que la sécurité, les cadres de contrôle et l'audit des systèmes informatiques seront abordés. Les sujets abordés incluent : les systèmes d'information, l'organisation et la stratégie, les questions sociales, éthiques et juridiques, l'infrastructure des systèmes d'information, la cartographie des processus métier et la conception de bases de données, le commerce électronique, la sécurité des systèmes, le développement de systèmes et les problèmes émergents.

L'objectif de ce cours est d'initier les étudiants à l'importance du droit du travail et de les exposer à différents concepts de structures organisationnelles. Il permettra aux étudiants de comprendre la relation entre l'employeur, l'employé et le syndicat et leur permettra également de comprendre comment un tribunal du travail exerce ses fonctions lorsqu'il y a des conflits entre le syndicat, l'employeur et l'employé. Les principaux sujets abordés comprennent : l'introduction au droit du travail, la santé et la sécurité au travail, le droit relatif à l'indemnisation des accidents du travail, le droit relatif à la formation des travailleurs, le droit relatif aux accidents du travail et aux avantages sociaux, les questions et tendances émergentes, les contrats de travail, le droit relatif aux différends commerciaux et les problèmes de sécurité.